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Die erwachsene Organisation als Potenzial für das nächste Jahrtausend.

By On 1. Juli 2010 · Leave a Comment

Warum auch Unternehmen Heilung benötigen

In einer erwachsenen Organisation, hat jeder Mensch seine Stärken entwickelt und ist sich seiner Schwächen bewusst, weiß um seine persönlichen Muster und Strukturen, Spielchen und Facetten, die er bzw. sie in der Vergangenheit eingesetzt hat, um eigene Ziele zu erreichen.

Diese wurden durch Authentizität ausgetauscht und in erwachsene zwischenmenschliche […]

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Die erwachsene Organisation:

By On 14. April 2010 · Leave a Comment

Dieser Artikel erschien auf www.sein.de

Weltweit starren Manager fassungslos auf die Firma Semco: Was dort passiert, widerspricht allem, an was sie glauben. Die 3000 Mitarbeiter wählen ihre Vorgesetzten, bestimmen ihre eigenen Arbeitszeiten und Gehälter. Es gibt keine Geschäftspläne, keine Personalabteilung, fast keine Hierarchie. Alle Gewinne werden per Abstimmung aufgeteilt, die Gehälter und sämtliche […]

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Voten sie für uns!!!

By On 26. März 2010 · Leave a Comment

Ich habe mich am Gründermarktplatz von FTD beworben, und wurde angenommen. Um nun Gründer der Woche zu werden bitte ich euch auf untenstehenden Link zu gehen, und bei der Chancenbeurteilung (Rechts) möglichst hoch zu voten. Je mehr Stimmen ich bekomme, umso besser.
http://enable.ftd.de/marktplatz/?action=details&user_id=569
Danke.

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Follow me on Twitter:

By On 12. Januar 2010 · Leave a Comment

http://twitter.com/Kiening

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Interview zur DEO:

By On 19. November 2009 · Leave a Comment

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Vortrag DEO in Berlin:

By On 11. November 2009 · Leave a Comment

Vortrag

DEO – Die erwachsene Organisation

Eine holistische Unternehmensberatung stellt sich vor.

Wann: 20.11.2009; 19.00 Uhr

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Weisheit:

By On 3. September 2009 · Leave a Comment

Ein WIR GEFÜHL kann nur entstehen, wenn Menschen wieder ein GEFÜHL für sich und andere entwickeln.

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amazon.de

By On 2. August 2009 · Leave a Comment

Amazon.de Widgets

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Begleitkräfte:

By On 29. Juli 2009 · Leave a Comment

sind echte Vorbilder. können über ihren Schatten springen. wissen, dass sie ihre MitarbeiterInnen nur begleiten. wissen, dass das Karottensystem mit Zunahme der Informationen am Ende ist. wissen dass permanenter Druck in den Burn Out führt.
sind selbstreflektiert. sind eine natürliche Respektsperson. kennen die Gesetze der Synergie. wissen um die Gefährlichkeit des Mangelsystems. und lassen […]

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White Paper – Die erwachsene Organisation

By On 12. Mai 2009 · Leave a Comment


Grundsätzlich ist die Persönlichkeit und seine UrMotive bereits im Kind angelegt. Das Kind ist wesensgerecht, und meistens der ganze Stolz der Eltern. Ein Kind hat seine ureigenen […]

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